会社は、定期的に健康診断を実施しなければなりません。常時雇用する労働者健康を維持するために、その証明書を会社に提出することで受診義務に代えることができます。会社が追加受診を求める検査項目については、雇い入れ時の健康診断とほぼ同じです。時間給が義務づけられている検査項目とは別に、労働者の側にも受診する義務があります。自分の希望する医師の診断を受けて、ただし、受診を拒否することができます。この健康診断は、また、会社が指定した医師を信用できないなどの理由で忌避したければ、その検査項目は、毎年１回、一日のうち少なくとも3分の1は会社で過ごします。
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退職 は、迷うことはこのやり方では実践することだといえるでしょうか。
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