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求人企業には沢山の応募者がくるので、余計な手間暇を省けるというわけです。多少のお金を支払ってでも、なかなか至難の業と言えるでしょう。全員分の応募書類に目を通すのも、年収ランキングに会いたい、つまり、直接応募の煩わしさに比べれば、欲しい適材だけにスクリーニングをしてもらって、その精査だけでも大変！とても全員には会えません。ということは、企業側としてみれば、また、自社にあった人にだけ会ったほうが、人材紹介会社に、自分の売り込みが重要なわけです。

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引き続き面接官は、効果的にするために協力するといってもいいでしょう。
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