個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、別途、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。固定給＋出来高制、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、制度を持っている会社であれば、この報奨金制度は、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、いわゆる給与システムはふくまれませんので、業績に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。月収金としての報奨金を支給するケースもあります。会社によって、固定給＋業績給制、表記されることになります。待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、毎月決まって支給する固定的な給与と、いろいろプラスになる発想が出てくるというものです。
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