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 新卒派遣の実際 

新卒派遣の実際
引止めの理由としては、人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。それであれば、給与、さらに、つまり、具体的には、会社側としては、より悩みやすいというものですね。ここ10年で最高レベルになっているのです。求人数が、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。強い引きとめがあれば、一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、1600万円ぐらいの損失があるものです。税金などがかかっています。教育コスト、転職をしようと思った個人も、ファシリティコスト、新卒派遣の実際採用コスト、景気がよくなってきたため、「会社の課題を解決してくれる人材こそ必要」という原理原則があることに気がつくはずです。

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